“人才流失预警”是预警还是侵权

编号:5592019-12-20 12:14浏览

“我真的很想换工作,但是我还没有想清楚。我刚刚更新了我的简历。现在老板知道我骑虎难下了。我不知道该怎么办。”最近,在北京一所语言培训学校工作的李先生无奈地说。记者了解到,李先生的公司已经通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工的动向。在采访中,员工对第三方平台提供的“人才流失预警机制”的态度有所不同。(《工人日报》)

所谓的“人才流失预警机制”是一种简单明了的监控方法。员工的管理不仅被怀疑侵犯了员工的隐私,还被怀疑干涉了员工的择业自由。这种方法是不恰当的,甚至是非法的。当然,也许用人单位只是把它当作“智力”来使用,在实践中采取间接的方法提前干预,留住员工,可能会带来好的效果。然而,这些方法并不光明正大,事实上会破坏雇主和雇员之间的信任。如果用人单位只了解员工的意愿,掌握员工的动向,改善就业周期,降低就业成本,这也是最坏的办法。相反,增进相互信任往往是留住人才的基础。

简历更新受到监控,可能被怀疑侵犯了个人信息隐私,但它们与传统的个人信息披露和交易大相径庭。放在求职网站上的求职者简历是公开的,而不是有针对性的,以实现求职和就业之间的最大匹配,这也决定了任何获得此类信息的人都不会构成对个人信息的侵犯。然而,关键问题在于如何使用这些信息。如果这是雇主的就业选择,显然是雇员的乐趣。如果像“人才流失预警机制”一样,第三平台通过收集盈利信息和雇主对员工的监控,明显超越了合理的界限。

网络深深融入生活,同时也深深影响着社会秩序。特别是,个人信息安全正在失去传统物理的天然屏障,变得越来越具有防御能力。个别病例是典型的表位。它带来的不仅仅是表面上隐私权的困惑,也是社会生活各个方面最基本和最低信任的影响。这也意味着每个人都将成为受害者,不可避免地成为肇事者。从这个角度来看,在网络生活的背景下,保护个人信息不仅是保护个人权利,也是调整和维护基本社会秩序。

这也要求个人信息安全保护是一个多层次、通用和网络化的系统。除了严格遵守传统意义上收集和持有个人信息者的保密责任外,公开个人信息的收集和应用应进一步明确界限,设立禁区,禁止行为。例如,必须禁止收集和应用特定主题的信息,特别是商业应用。同时,有必要为大数据分析结果的应用建立负面清单,禁止非法和犯罪活动、违反公共秩序和良好习惯以及影响公平竞争。必须维护目的的公正性,为企业和机构划定明确的红线。例如,如果用人单位通过为员工购买相关信息来满足监控目的,这就违背了监控目的的公正性。

“人才流失警告”是个人信息裸奔的缩影,每个人都可以钓鱼和打猎。我们期待加快有针对性的特别立法的步伐,从各个层面建立信息安全屏障,并为社会秩序设置障碍。

来源:南宁晚报

联系我时,请说是在一线房产网上看到的,谢谢!

友情链接合作有链QQ:431432045
24小时客服热线
18276173141